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二、薪酬福利
(一)薪酬待遇 (1)完善的国有企业薪酬体系; (2)行业内具有竞争力的薪酬(岗位工资、绩效工资、年功工资、高温津贴、年终奖、专项奖励等),海外工作薪酬翻倍; (3)每年1次调薪机会; (4)100余项奖励项目。 (二)福利待遇 (1)“八险三金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、补充工伤保险、大病医疗保险;住房公积金、企业年金、大病医疗互助金; (2)多重福利:一次性安家费、职(执)业资格取证奖励(每年确认1次)、福利性健康体检(每年1次)、差旅补贴、健身房、多样化文体(团建)活动、定制工服、节假日福利、生日慰问、结婚慰问、生育慰问、子女助学等; (3)休息休假:除法定节日外,另有带薪年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、老人护理假等11类假期; (4)食宿无忧:统一安排饮食、免费安排住宿(1-2人间)或提供租房补贴。 三、职业发展 (一)拥有管理、技术和技能3条发展晋升通道,晋升标准明确、晋升渠道畅通。 (二)拥有覆盖全职业生涯周期培训体系,多元化、多层次培训项目; (三)拥有职业导师制、“330优秀年轻人才”计划、岗位AB角等人才发展计划,助力快速成长成才。 (四)大型央企平台,发展空间广阔。 四、招录流程 (一)流程:简历投递→甄选面试→资格审查→发放offer→签订就业协议→联系报到→体检、录用→入职
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