招聘岗位 以上招聘岗位工作地点:江苏省苏州市吴江经济技术开发区 三、正式员工的福利待遇: (一)福利 1、公司为员工购买六险一金,社会保险全部由公司承担,个人不需支付任何费用;人身保险,该费用也由公司承担;住房公积金:公司为每位员工缴纳住房公积金。2、带薪休假:享受国家规定的法定节假日、以及最多可达15天的年休假。3、生活福利:(1)为员工提供员工宿舍、免费工作餐;(2)年休假路费;(3)防暑降温费;(4)为员工组织丰富多彩的文娱活动等;(5)过节费。4、年终奖。5、吴江区人才政策:名校本科、硕士、博士学历可以申请租房补贴,购房补贴,薪酬补贴;6、新生力报到,报销路费、体检费。(路费按照二等座或同等价值进行报销) (二)培训发展 1、培训(1)在职培训:凡被批准进行短期脱产专业培训的员工, 培训费用由公司承担;(2)业余学习。公司将按规定比例为其报销相关费用。 2、发展公司通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式,倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则。 四、新生力计划 1、培养目标:新生力计划是公司战略性人才储备计划,希望培养1-3年逐步成为初级技术和管理人员,3-5年逐步走向技术和管理的中基层岗位,5-8年逐步走向中高级岗位。 2、培养方式,新生力“1+2”星计划,1 年重点培养、2 年持续关注 岗位认知期(2个月)→定岗见习期(4个月)→在岗锻炼期(1-2年)→发展成才期(2-3年) (培训及拓展、生产一线锻炼)→(导师制、课题研究)→(在岗锻炼、职业通道选择)→(关键岗位轮岗、后备梯队培养) 目前全集团新生力发展情况:公司高管3人,部门经理19人,技术骨干/基层管理144人。
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